윤ㅇ호 내용증명 "징계위 못간다" 정ㅇ주 부원장 비원리적 반도덕적 모든 자료 있으니 같이 부르라"(통일교부정부패추방감시위원회-최ㅇ근)
윤ㅇ호, 통일교 징계위원회 출석 통지에 답변 – 정ㅇ주 부원장은 징계 대상 0순위 (2025-06-19)
가정연합(협회)은 2025.06.20. 윤ㅇ호,이ㅇ혜 부부와 최ㅇ근에 대한 징계위원회가 열리는 것을 준비하면서 직원들에게는 특별한 사유가 없으면 쉬라고 하였고, 징계위원회 위원들은 협회의 국장과 교구장 몇 사람으로 구성하였다고 한다.
제보에 의하면 2025.06.13. 가정연합(협회)에서 보낸 징계위원회 출석 통지에 대하여 윤ㅇ호는 2025.06.16. 가정연합에 자신의 입장을 밝히는 내용과 징계위원회를 연기해줄 것을 요청하는 내용증명을 발송하여 가정연합은 2025.06.18. 내용증명을 받았다고 한다.
윤ㅇ호는 내용증명에서 자신에 대한 징계의 사유를 정확히 알지 못하겠다는 것으로 언론에 자신의 입장을 밝힌 적이 없는데 법적 행정적인 문제를 제기하는 것과 징계를 ‘세계평화통일가정연합 징계규정’ 제3조에 의거한다고 하는데 도대체 그것이 무엇인지 알 수 없다는 것이다.
윤ㅇ호는 세계본부장으로 재임하기 이전부터 협회에서 오랫동안 근무를 하였음에도 ‘세계평화통일가정연합 징계규정’ 제3조가 무엇인지 모르고 있었고, 식구들에게 한 번이라도 말 한 적이 있었는지에 대한 의문을 제기하고 있다.
두번째는 왜 아직까지 어머님(한학자 총재)이 검찰에 소환되지 않았는지 협회는 알고 있을 것이라는 내용을 말하고 있다고 한다.
세번째는 자신과 같은 입장에서 정ㅇ주 부원장의 비원리적이며 반도덕적인 행위에 대하여 모든 자료를 가지고 있으니, 다음에 징계 위원회를 할 경우 정ㅇ주 부원장도 같이 부르라고 하였다. 자신 이상으로 정ㅇ주 부원장이 징계 대상이 될 것이라는 것이다.
윤ㅇ호는 법적인 조사가 진행되고 있는 것이 징계사유가 되는지? 법률적인 조율을 받아 다음에 소환할 때는 변호사를 대동하고 징계위원회에 참석할 것으로 이번 징계위원회에는 참석하지 않겠다는 입장을 명확히 밝혔다고 한다.
이에 대하여 이ㅇ우 실장은 윤ㅇ호의 사유를 받아들일 것인지?
아니면 형식적인 절차를 더 이상 밟지 않고 제명처리를 할 것인지?
가정연합(협회)에서는 세계본부장이었던 윤ㅇ호도 모르는 징계 규정을 근거로 윤ㅇ호, 이ㅇ혜가 불참하고 소명도 하지 않을 것으로 판단하여 바로 제명 처리하려고 하였으나 윤ㅇ호가 자신의 입장을 내용증명으로 보냈기에 난감한 상태가 된 것으로 보인다.
모든 결정은 이ㅇ우 실장이 하는 것이나 윤ㅇ호의 ‘정당한 사유’를 무시하고 징계위원회에서 결정을 하기가 어렵게 되었기 때문이다.
최ㅇ근은 가정연합(협회)에서 보낸 징계위원회의 연기나 불참을 할 사유가 없어 가정연합(협회)에서 지정한 시간에 맞추어 징계위원회에 참석할 예정이다.
[통일교부정부패추방감시위원회]에서 알기로 가정연합(협회)의 징계위원회의 출석하라는 통지는 2012년경 처음 발송되었으나 징계 대상자의 불참으로 징계위원회는 열리지 않고 통일교에서 제명처리가 되었다. 그러기에 통일교에 징계규정이 있다는 사실을 공직자의 99% 이상이 알지 못할 것이다.
이번에 통일교에서 처음 열리는 징계위원회는 기록으로 남기기 위해서라도 동영상을 촬영하게 허락해 주기를 바라는 바이다.
2025-06-19
최 ㅇ 근
[통일교부정부패추방감시위원회]
참고로 [통일교부정부패추방감시위원회]에서는 윤ㅇ호의 내용증명 전체를 받아보지 못하고 내용만을 제보 받았을 뿐이다. 자세한 내용은 통일교에 문의하기 바란다.
이ㅇ우 실장의 윤ㅇ호 꼬리 자르기 – 통일교, 윤ㅇ호와 최ㅇ근에게 징계위원회 출석 통지 (2025-06-16)
https://cafe.daum.net/antiuccorruption/ZXsd/1050
[단독] 통일교 전 고위 간부, 징계위 통보에 "못 간다" 내용증명..갈등 커지나(MBN)
2025.06.19. 노하린 기자
세계평화통일가정연합(통일교)으로부터
징계위원회 출석을 통보받은 윤영호 전 세계본부장이 불출석 입장을 담은 내용증명을 보낸 것으로 MBN 취재
결과 확인됐습니다.
앞서 통일교 측은 윤 전 본부장과 교단 내에서 재정국장을 지낸 아내 이 모 씨 부부에 대해
내일(20일) 서울 용산구의 신한국가정연합에서 열릴 징계위원회에
출석할 것을 통보했습니다.
출석 통지서에는 "협회원의 중대한 의무를
위반하고 하늘부모님과 천지인참부모님의 위상과 권위를 실추시켰다"는 등의 내용이 담긴 것으로
알려졌습니다.
내용 증명에는 "자신은 언론에 입장을 밝힌
적 없어 문제가 될 여지가 없다"는 취지와 "징계의
사유를 정확히 모르겠다"는 내용이 담긴 것으로 전해졌습니다.
앞서 통일교 측의 출석 통지서에는 "출석 통보에 응하지 않으면 징계위 결정 사항에 이의가 없는 것으로 본다"는 내용도 담긴 것으로 파악됐습니다
이에 대해 통일교 측은 "출석 여부와 상관없이 내부
징계 규정에 따라 비공개로 진행될 예정"이라고 밝혔습니다.
이들은 지난 2022년 4월부터 8월까지 통일교 현안 사업에 대한 청탁을 위해 김건희 여사에게
금품을 건네려 한 혐의로 검찰 수사를 받고 있습니다.
[ 노하린 기자
noh.halin@mbn.co.kr ]
韓国 MBN News
【単独】統一教会の元幹部、懲戒委出席の通知に「行けない」と内容証明書…対立激化か
2025年6月19日 午後6時47分
記者：ノ・ハリン
世界平和統一家庭連合（統一教会）から懲戒委員会への出席を求められたユン・ヨンホ元世界本部長が、出席しない旨を記載した内容証明を送ったことがMBNの取材で確認されました。
これに先立ち、統一教会側はユン元本部長と、教団内で財政局長を務めた妻のイ氏夫妻に対し、明日（20日）、ソウル龍山区の新韓国家庭連合で開かれる懲戒委員会に出席するよう通知していました。
出席通知書には、「協会員としての重大な義務に違反し、天の父母様と天地人真の父母様の威信と権威を失墜させた」などの内容が含まれているとされています。
一方、ユン氏が送った内容証明書には、「自分はメディアに対して立場を表明したことがなく、問題となる余地はない」との趣旨や、「懲戒の理由が正確に分からない」との内容が記されていると伝えられています。
また、統一教会の出席通知書には「出席通知に応じない場合は、懲戒委員会の決定事項に異議がないものとみなす」との文言も含まれていたとされています。
これについて統一教会側は、「出席の有無にかかわらず、内部の懲戒規定に従い非公開で進行する予定」と説明しました。
この夫妻は、2022年4月から8月にかけて、統一教会の懸案事業に関する請託のため、キム・ゴンヒ大統領夫人に金品を渡そうとした容疑で検察の捜査を受けています。
記者：ノ・ハリン（noh.halin@mbn.co.kr）
윤0호, 통0교 징계위원회 출석 통지에 대한 분석
1. 형식적 정당성 분석
윤0호는 징계 통지를 받은 이후, 다음과 같은 형식적 절차 문제를 제기했다.
- 징계 사유에 대한 구체적 설명이 없었으며, '징계규정 제3조'가 무엇인지도 명시되지 않음.
- 이에 따라 징계의 정당성을 인정할 수 없다는 입장을 내용증명으로 제출함.
분석 결과, 종교단체 내부 절차라 하더라도 최소한의 고지 및 소명 기회가 보장되어야 하며, 이를 무시한 징계는 법적·윤리적으로 문제가 될 수 있다.
2. 실질적 타당성 분석
윤0호의 실질적 주장 내용은 다음과 같다.
- 언론에 자신이 공식 입장을 밝힌 적이 없음.
- 검찰 수사 중인 사안을 이유로 징계하는 것이 적절한지 의문.
- 정0주 부원장의 비도덕적 행위에 대한 자료를 보유하고 있으며, 자신보다 더한 징계 대상이라고 주장함.
이러한 주장은 '형평성의 원칙'과 '무죄 추정 원칙'의 관점에서 일정 부분 설득력이 있으며, 협회의 징계 결정이 일방적이라는 인상을 줄 수 있다.
3. 정치적·전략적 함의 분석
윤0호는 단순 징계 대상자가 아니라 내부 고발자적 성격을 띄고 있으며, 다음과 같은 전략적 대응이 관찰된다:
- 내용증명을 통해 징계 절차의 부당성을 공개적으로 제기함.
- 향후 징계위원회 출석 시, 변호사 동반과 조직 내 비리 폭로 가능성 언급.
- 정0주 부원장을 언급하여 징계권자의 정당성에 의문을 제기하며 반격 포인트로 활용.
4. 결론
- 형식적 정당성: 타당함 — 징계 사유 불고지 및 규정 미인지
- 실질적 주장 타당성: 일부 타당 — 형평성 및 무죄 추정 원칙에 기반한 반론
- 전략적 대응력: 매우 높음 — 협회 압박 및 내부 여론전에 효과적 대응
윤0호의 공개 출석을 허용할 경우 조직 내 통제가 어려워질 수 있으므로, 제명보다는 형식적 절차를 보완한 '공개 소명 기회 제공' 등의 방식이 바람직할 수 있다.