긴급안내(UPF해산)... 한국교회, 새로운 인사의 원칙과 과정을 전합니다.

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한국교회, 새로운 인사의 원칙과 과정을 전합니다

사랑하는 식구님,

최근 진행된 한국 교회의 인사와 관련하여 그 배경과 취지를 궁금해하시는 식구님들께 인사의 원칙과 과정을 간략히 공유드리고자 합니다. 현재 한국 본부는 참어머님께서 자리에 계시지 못하는 엄중한 상황 속에서 교회 운영의 공백을 최소화하고, 섭리의 연속성을 지키기 위해 가능한 최소한의 인사를 진행하고자 깊이 고심하였습니다.

이번 인사는 크게 세 가지 원칙을 중심으로 설계되었습니다. 

첫째, 목회자의 퇴직과 충원, 순환을 통해 교회 운영의 공백을 최소화하는 것입니다. 둘째, 인사위원회 구성과 공동 면접 평가를 통해 투명성과 공정성을 확보하는 것입니다. 셋째, 청년 리더 발탁과 조직 개편을 통해 미래를 준비하는 것입니다. 이하에서 인사 절차와 결과를 상세히 안내드리겠습니다.

인사 절차의 공정성

이번 인사의 핵심 원칙은 '투명성'과 '공정성'이었습니다. 이를 실현하기 위해, 특정 직분이나 세대에 편중되지 않는 인사위원회를 구성하였습니다. 협회장, 부협회장, 원로회 대표 등 당연직 3인 외에도 교구장 2인, 청년공직자 대표 1인, 여성공직자 대표 1인, 그리고 평식구 출신 인사 전문위원 1인이 참여하여 총 8인으로 위원회가 운영되었습니다. 다양한 세대와 직분이 고루 참여함으로써 균형 잡힌 심의가 이루어질 수 있도록 한 것입니다.

인사위원회는 교구장 및 국장 후보자 총 15명을 선정한 뒤, 신앙 자세와 섭리관, 전문성 및 경험, 리더십과 소통 능력, 창의성과 문제 해결 능력 등 공동 평가 항목을 기준으로 면접을 실시하였습니다. 이러한 평가 결과를 바탕으로 최종 임명이 이루어졌습니다.

면접 과정에서 후보자들은 각자의 신앙 여정을 나누고 섭리적 각오를 다지며, 함께 눈물을 흘리는 순간도 있었습니다. 인사위원회에 참여한 원로회 회장님과 선배 교구장들은 후배들의 면면을 보며 "자랑스럽고 든든하다"는 소회를 밝혀 주셨습니다. 면접은 단순한 평가를 넘어 '심정공유의 장'이 되기도 하였습니다. 

인사 결과

먼저, 만 70세 정년을 맞으신 목회자 8명의 퇴임 인사를 진행하였습니다. 퇴임이 끝이 아니라 아니라, 개척교회 파송으로 기꺼이 희생의 길을 가고자 하시는 일부 정년 목회자분의 열정도 있었습니다. 본부는 그동안 수고하신 목회자들의 헌신과 정성이 충분히 존중받을 수 있도록 최선을 다하였습니다. 

다음으로, 2년의 신탑건 세계선교사 활동을 마친 천주평화사관학교(UPA) 생도 26명과 한국 공직자 교육과정(CLA)을 수료한 7명 등 총 33명이 신임 공직자로 발령받았습니다. 현장 경험과 교육 과정을 두루 갖춘 이들이 교회에 새로운 활력을 불어넣을 수 있도록 적재적소에 배치하고자 노력하였습니다.

또한 미래를 준비하기 위해 섭리 최일선을 담당하는 보직에 40세 이하의 젊고 유능한 인재를 적극 발탁하였습니다. 교구장 2명, 협회 국장 2명 등 총 4명이 새롭게 임명되어 조직의 역동적인 변화를 이끌게 됩니다.

아울러 교회의 공공성과 가정 중심 사역을 대폭 강화하기 위해 조직을 개편하였습니다. 교회의 사회적 책임과 대외 공공성을 체계적으로 추진할 사회공헌국, 교회 문화 콘텐츠 개발 및 대외 소통을 담당할 문화홍보국을 각각 신설하였습니다. 또한 기존 가정국과 전도국을 통합하여 가정 안착과 전도를 하나의 흐름으로 연결하는 가정행복국을 새롭게 출범시켰습니다. 이에 따라 3명의 국장이 임명되었습니다.

향후 계획

이번 인사는 단순한 인사 이동을 넘어, 원칙에 입각한 공정한 인사 시스템을 구축하는 첫걸음이었습니다. 미흡한 점은 겸허히 인정하며, 앞으로 이를 보완해 나가겠습니다. 구체적으로는 인사 시행 전에 평가 기준과 절차를 미리 공지하여 예측 가능성을 높이고, 인사 결과에 대해 소명할 수 있는 공식적인 이의 신청 절차도 마련할 계획입니다. 나아가 인사 관련 내부 규정을 체계적으로 정비하고 식구님들께 공개함으로써, 누구나 납득할 수 있는 객관적이고 투명한 인사 체계를 정착시켜 나가겠습니다.

사랑하는 식구님,

이번 인사는 미래를 향한 한 걸음입니다. 한국 본부는 앞으로도 참어머님의 뜻과 시대적 요청에 부응하여, 투명하고 공정한 기준 위에서 인사를 이어가고자 합니다. 식구님들의 기도와 정성으로 한국교회가 더욱 건강하게 거듭날 수 있도록, 함께 마음을 모아주시기를 부탁드립니다.

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🚨 긴급안내(UPF해산)

📌 UPF 자진해산 권고 및 조직 축소 논의에 대한

❗ 심각한 우려와 비상운영체제 전환,

❗ 그리고 10인위원회 운영 방식 재정비 요청에 관한 입장

⏰ 오늘 UPF 조직 급여 대상자 기준,

오후 3시까지 ‘권고사직 수용 또는 목회 신청’을 요구하는 방식으로

⚠️ 사실상 조직을 소멸시키는 결정이 진행되고 있습니다.

이처럼 중대한 결정을

과연 누가, 어떤 권한과 책임으로 내리고 있는지

👉 공동체는 분명한 설명을 요구합니다.

🔵  참부모님 섭리 보호와 교단의 책임 있는 선택을 위하여 

📍 서문｜현재 우리가 서 있는 지점

최근 이른바 *‘통일교·신천지 방지법’*으로 불리는 민법 개정안과 관련하여

약 4만여 명에 이르는 국민 의견 제출,

그리고 정부 고위 관계자들의 종교법인 해산 언급이 이어지며

세계평화통일가정연합과 관련 기관들은

그 어느 때보다 엄중한 국면에 놓여 있습니다.

이와 같은 상황에서

전 선교본부장에 대한 1심 판결은 선고되었으나,

한학자 총재님과 주요 지도자들에 대한 사법적 판단은

아직 확정되지 않은 상태입니다.

➡️ 즉, 지금은 명백히 사법적 결론 이전의 진행 국면입니다.

그럼에도 불구하고

금일 이른바 *‘10인위원회’*를 전면에 내세운 형태로,

UPF 중앙을 통해 자진해산 수순을 전제로 한 권고,

그리고 도·광역 단위 책임자들에 대한

권고사직 또는 일괄적 목회 전환이

📞 전화 방식으로 전달되었다는 사실은

절차적·내용적으로 심각한 우려를 낳고 있습니다.

1️⃣ UPF 창립 취지와 섭리적 사명에 반하는 선제적 해산 논의

UPF는 고 문선명 총재님의

명확한 창립 취지와 섭리적 비전 위에 세워진

국제적 평화 NGO입니다.

이는 단기적 위기 관리나 외부 압박에 따라

존립 여부를 논의할 수 있는 조직이 아닙니다.

사법 판단이 확정되지 않은 상황에서

외부 환경과 정치적 부담을 이유로

UPF의 자진해산을 내부에서 먼저 검토·권고하는 것은,

결과적으로 섭리의 핵심 기관을

👉 스스로 약화시키는 선택으로 이어질 수 있습니다.

이는 위기를 관리하는 방식이 아니라,

장기적으로 교단 전체를

더 큰 위험에 노출시키는 결정이 될 수 있습니다.

2️⃣ 책임의 합리적 구분 없는 조직 희생에 대한 우려

이번 사안의 본질은

구조적 의사결정의 문제와 개인의 일탈 가능성을

명확히 구분하지 못한 데서 비롯된 혼선에 있습니다.

그럼에도 불구하고

책임 구조에 대한 충분한 검토와 정리 없이,

▪ UPF 하부 조직

▪ 실무를 담당해 온 기관과 직원

▪ 현장에서 사역을 감당해 온 책임자들만이

❗ 일방적인 조직 축소와 인사 조정의 대상이 되는 현실은

공동체의 정의와 합리성에 부합한다고 보기 어렵습니다.

특히

선교본부·천무원·행정원 등

사안의 중심에 있었던 지휘·책임 라인에 대한 정리 없이,

교단 산하기관의 하부 조직 희생을 통해

위기를 봉합하려는 접근은

👉 문제 해결이 아닌 책임 회피로 오해받을 소지가 큽니다.

3️⃣ 참어머님 보호와 변호 전략의 독립성은 최우선 가치입니다

현재 이 국면에서 가장 중요한 과제는

참어머님에 대한 온전한 보호와

사법 대응 전략의 독립성과 일관성 확보입니다.

그러나 현실적으로는,

▪ 참어머님 변호 전략의 독립성이 충분히 보장되지 않고

▪ 특정 인사의 변호는 지속되는 반면

▪ 그 과정이 ‘참어머님의 뜻’이라는 표현으로 포장되어

내부 구성원들에게 전달되고 있다는 점에 대해

심각한 우려가 제기되고 있습니다.

또한

▪ 참어머님 구치소 면담의 사실상 독점 구조

▪ 관련 피의자들에 대한 대응 방식의 차이

▪ 일부 관계자 보호로 비칠 수 있는 행태들은

의도와 무관하게

👉 교단과 참어머님을 더 큰 법적·도덕적 위험에 노출시킬 수 있습니다.

이는 특정 인물을 비난하기 위함이 아니라,

지금의 대응 구조가 과연

참어머님과 섭리를 가장 안전하게 지키는 방식인가를

냉정하게 점검하자는 요청입니다.

4️⃣ 10인위원회를 앞세운 조직해체성 인사 조치에 대한 우려

그리고 위원회 운영 방식의 자율적 정비 요청

최근

10인위원회의 이름을 전면에 내세운 채,

협회의 일부 간부, 행정원, 세계일보 관계자 등이 주도하는 방식으로

UPF 소속 모든 급여자를 대상으로 한 권고사직,

또는 일괄적인 목회자 전환이

⏰ 극히 촉박한 시한을 두고 진행되고 있습니다.

이는 단순한 조직 조정이나 효율화의 범위를 넘어

⚠️ 사실상 조직 해체에 준하는 결과를 초래할 수 있으며,

그 결정 주체와 책임 구조,

그리고 참어머님의 뜻과의 관계에 대해

공동체는 명확한 설명을 요구하지 않을 수 없습니다.

우리는 먼저,

10인위원회에 참여하고 계신 참가정 및 천애축승자분들에 대해

각별한 존중과 예우의 마음을 분명히 전제합니다.

다만,

10인위원회의 본래 역할은

① 참어머님 재판과 관련한 TF 기능

② 법률적 지원과 대외 대응

③ 교단 난국의 한시적 수습

으로 이해하고 있으나,

👉 이에 대한 충분한 설명조차 받지 못한 상태입니다.

그럼에도 불구하고

이를 넘어선 전면적 인사 정리와 조직 전환 결정이

위원회 명의로 집행되고 있는 현실은

위원회의 역할 범위를 현저히 벗어난 것으로

받아들여질 수 있습니다.

📌 이에 우리는 다음과 같이 정중히 요청합니다.

① 10인위원회의 명의를 앞세운

  결정 책임이 불분명하고 사전 내부협의도 거치지 않은

  금일 전면적 권고사직·목회자 전환 조치를

  즉각 중단할 것

② 10인위원회의 역할을

  재판 TF·법률 지원·한시적 난국 수습에

  명확히 한정·제한할 것

③ 참가정 및 천애축승자분들을 제외한

  기타 위원들께서는

  현재 판단 구조가 교단과 섭리에 미치는 영향을 고려하여

  공동체를 위한 책임 있는 선택으로서

  위원직에서 자발적으로 물러나는 방안을

  숙고해 주시기를 요청드립니다

이는 특정인을 배제하거나 책임을 전가하기 위한 요구가 아니라,

참어머님의 뜻이 왜곡·확대 해석되는 것을 막고,

10인위원회가 본래 목적을 넘어

교단 전체에 돌이킬 수 없는 영향을 미치는 상황을

사전에 방지하기 위한 구조적 요청입니다.

❓ 나중에 교단 해산 국면에서

대외적으로 지원조직을 왜 먼저 없애야 하나요?

만일 운영비 부족이 문제라면,

우리 교단에서 가장 책임이 크고 임의조직인

행정원(구 천무원) 산하 약 85명,

국민연금 납부자, 고급차 렌트 이용자부터

👉 공개하고 먼저 책임지는 것이 맞지 않겠습니까?

5️⃣ 비상운영체제 전환과 투명성 확보 요구

우리는 다음과 같은 조치를 공식적으로 요구합니다.

1️⃣ 즉각적인 비상운영체제 전환

2️⃣ 모든 기관 팀장급 이상 급여 공개

3️⃣ 주요 기관 운영비 집행 내역 공개

4️⃣ 변호 비용 및 법률 대응 관련 지출의 투명한 설명

이는 분열을 위한 요구가 아니라,

공동체의 신뢰를 회복하고

참어머님과 교단을 보호하기 위한

최소한의 안전장치입니다.

6️⃣ 맺는 말

지금 이 순간

가장 경계해야 할 것은

조급한 결정과 내부의 침묵입니다.

우리는 갈등을 원하지 않습니다.

그러나

섭리의 핵심이 흔들리는 상황을

이대로 두고 볼 수만은 없습니다.

참부모님 섭리를 지키는 원칙 위에서,

법과 절차에 따른 합리적 대응,

그리고 책임 있는 리더십의 회복을

정중하지만 단호하게 요청합니다.

만일 위 제안에 문제가 있다고 판단된다면,

👉 협회 차원에서 UPF 등 본 사안과 관련된

교단 산하 전 구성원의

‘내부 비공개 토론’을 공식 요청드립니다.

이런 과정 없이

오늘처럼 구두 통보로 직원 권고사직을 전달하는 구조라면,

이 글을 읽고 있는 모든 공직자 역시

같은 방식으로 언제든 결정될 수 있습니다.

❗ 이것은 비정상이 아닌가요?

불편하시더라도

규정과 절차를 준수하는 합법적 방안을

반드시 찾아주시기 바랍니다.

📅 2026년 2월 9일

✍️ 세계평화통일가정연합 평신도협의회 회원 일동